调教高线索东谈主才招聘缘由（2024年）

发布日期：2024-09-05 10:18 点击次数：130

High-level Talent Recruitment Notice(2024)

一、学校概况

兰蕙九畹，弦歌不辍，甲子峥嵘华彩慕；

舸舰千发，奋进争先，六秩风正扬帆时。

南京信息工程大学享有“气候东谈主才摇篮”之好意思誉，在地球科学边界具有世界性影响力。其前身南京气候学院始建于1960年，1978年被国务院信赖为宇宙重心大学，2004年改名为南京信息工程大学，2017年入选国度“双一流”成就高校和江苏高水平大学成就高校，现在已酿成江苏省东谈主民政府、中国气候局、教训部、国度海洋局等多方共建机制。学校主校区位于南京江北新区（国度级新区）中枢区龙王山北麓，另建有金牛湖产教交融园区、无锡校区滨江学院（现已转设为无锡学院）和南信大无锡筹商生调处培养基地，以及南京江北新区、宇宙区、雨花台区大学科技园偏激文旅园区。

学校已酿成以大气科学为中心，以地球科学、信息工科为主体，理、工、管、文、艺多学科详细谐和发展的雅致情状。现存7个一级学科博士点，25个一级学科硕士学位授权点、19个硕士专科学位授权点，80个本科专科，并设有6个博士后流动站。领有1个国度一流学科成就学科（A+）、1个国度重心学科、8个江苏高校上风学科、30个国度级一流本科专科。大气科学入选国度“世界一流学科”成就学科，在教训部最新学科评估中取得优异收获。气候学为国度重心学科，地球科学、工程学、计较机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论、数学等9个学科踏进ESI学科排行全球前1%，其中地球科学和计较机科学干预ESI全球排行前1‰。

学校领有一支高水平师资戎行，现存专任老师2300余东谈主，博士化率87.95%，国际化率（一年以上）达67.28%。专任老师中包括中科院院士2东谈主、国际院士16东谈主、IAA院士2东谈主，国度级东谈主才117东谈主、省部级东谈主才500余东谈主。现存省部级以上教学科研团队52个。

学校坚合手科教交融理念，教学科研资源丰富。宇宙惟一省属院校首批入选大气科学教训部基础学科拔尖学生培养运筹帷幄2.0基地。获批计较机科学、数学江苏省级基础学科拔尖学生培养运筹帷幄2.0基地。东谈主工智能产业学院获批国度首批当代产业学院。建有1个国度级实验教学示范中心、1个国度级造谣仿果然验中心、19个省级实验教学示范中心等多个实验教学平台。

“聚天地优秀东谈主才，建世界一流学科”。为打造“有高度、有气度、有温度”的一流特质高水平大学，学校不休翻新东谈主才政策，为后生才俊成长成才提供雅致的生态环境、浩繁的发展平台以及极具竞争力的薪酬待遇。热忱接待海表里优秀东谈主才加盟，联袂谋发展，齐心创后光！

二、招聘政策

我校承袭“绽放、协同、特质”发展理念，积极探索东谈主才发展“新模式”，构建东谈主才培育“重生态”，打造东谈主才汇聚“新高地”，全面落实东谈主才工程“N+10”政策，以东谈主才优先计谋引颈学校超越发展。

（一）基本要求

具备较高的政事醒悟，雅致的个东谈主品德、学术谈德和处事谈德，教学智商强，学术水平高，爱国称职、敬业爱生、治学严谨、为东谈主师表、身心健康，具有较强的团队合作精神。

（二）引才方式

1、岗亭编制

新引进东谈主才岗亭分为5种类型：（1）高端东谈主才；（2）龙山学者；（3）优秀师资；（4）双创东谈主才；（5）博士后。

◆前三类岗亭（教学科研岗老师）平直给予高校奇迹编制，入职后享有江苏省政策礼貌的公积金、住房补贴、社会保障等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。

◆双创东谈主才（非教学科研岗老师）视具体情况给予高校奇迹编制或东谈主事代理岗亭，按照政策礼貌享有联系待遇和校内福利。

◆博士后选拔年薪制，出站后可参加学校东谈主才招聘，同等条目下优先中式。

请示：南京信息工程大学不选拔“非升即走”或访佛招录模式，装假行竞争性淘汰!

2、合同聘期

◆引进东谈主才处事期一般为10年，处事期满按照江苏省东谈主社厅政策赐与续聘。

◆龙山学者（年薪制）聘期前5年薪酬按照合同约定圭臬披发，聘期后5年的年薪额度笔据聘期前5年的职责功绩评估情况信赖。

3、入职观看

◆观看方针：师德师风、科研后果、教学智商、科研后劲等。

◆观看方式：选拔详细评估方式，设定总积分要乞降科研智商单项要求。科研后果统计周期为近五年（精准到半年）。

◆观看所有：应届博士毕业生总积分要求按照1.0所有奉行；从事2年以上博士后或教学科研职责的，总积分要求按照1.2所有奉行；从事5年以上博士后或教学科研职责的，总积分要求按照1.5所有奉行。35周岁以上东谈主才可一东谈主一议。

◆录发愤令：同期适合东谈主才引进总积分要求、科研智商单项要求且通过学院、学校口试的，可委派为我改进式老师。未达到学科引进总积分或科研智商单项要求但高于总积分圭臬50%的，可肯求博士后岗亭。

（三）薪酬轨制

1、薪酬圭臬（非年薪）

应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保障按照奇迹单元礼貌圭臬披发和交纳，奖励性绩效参照副教化圭臬披发。

2、龙山学者（年薪制）

学校将年薪制升级为“龙山学者支援运筹帷幄”，在任老师（含新引进老师）均可陈述，分五个线索，年薪30－150万不等，观看方式机动。

3、东谈主才特区

学校成就东谈主才特区，信息工科、统计学等紧缺学科新引进东谈主才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现存圭臬基础上适合上浮。

（四）安堵政策

1、安家费

学校提供安家费或安置费（外籍东谈主员），此项用度不含国度和省部级东谈主才面孔经费以偏激他非本校东谈主才补贴。新老师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，初次肯求额度最高可达80%，其余部分在获批1项国度级科研面孔和论文发表任务后赐与披发（一次性或按月披发均可）。

2、租房补贴

学校为新老师提供24个月的住房补贴（博士、博士后和副教化1000元/月，教化1200元/月，外籍老师1500元/月）。同期，可肯求南京江北新区免租“拎包入住”东谈主才公寓，以及研习、口试、租房、名校优生等补贴。

3、购房政策

◆行将开动金牛湖产教交融园区东谈主才公寓成就面孔（产权房），毗邻金牛湖繁盛区和地铁S8线南信大败站（谈判），联想户型面积不低于150平方米。

◆《南京市东谈主才安堵办法》中的A—E类东谈主才、取得博士学位的东谈主才，可享受优先购买南京市商品房处事。

4、旅费报销

◆签约并入职我校东谈主员可报销就读或接事单元至我校口试的旅费（往复）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超越 0.75 万元东谈主民币，亚洲、澳洲地区额度不超越 1.8 万元东谈主民币，其他地区额度不超越 2.4 万元东谈主民币。

◆港澳台籍与外籍老师年度观看及格的，年底一次性披发旅费补贴：亚洲、大洋洲国度或地区为1 万元东谈主民币/年/东谈主，欧洲、北好意思洲、南好意思洲、非洲国度或地区为1.5 万元东谈主民币/年/东谈主。

5、其他福利

绽放体育馆、健身房和恒温拍浮馆，以及全校区齐集供暖等生涯配套处事。

（五）职称政策

1、平素升迁渠谈

获取博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教化；取得副教化资格，并受聘副教化职务5年，可参评教化。具体要求可参照《南京信息工程大学专科本事职务评聘职责办法及各系列资格条目》。

2、破格升迁渠谈

（1）近两年引进的国际高线索东谈主才，可陈述“江苏特聘教化”，入选后可平直参评教化。

（2）与我校缔结职责合同或入职不悦6月的优秀高线索东谈主才，可不受职称、阅历等条目限度，平直陈述（含同级转评）教化/副教化。

（3）入职不悦3年的优秀高线索东谈主才，可不受职称、阅历等条目限度，平直陈述教化；在任副高职称东谈主员在教训教学、科学筹商、本事哄骗等方面取得特出功绩或绚烂性后果者，也可平直陈述教化。

请示：笔据东谈主社部政策礼貌，高校职称评审须经由法定规范（含推选、外审、高评委投票、公示等治安），且须报省级东谈主事部门备案。

（六）子女教训

学校依托老师教训学院，于2021年3月郑重成立“南信大基础教训集团”。教员工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：

南信大从属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）；

南信大从属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）；

南信大从属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）；

南信大从属中学（与育英二外调处办学，3年制，距离1公里）；

南信大从属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）；

浦口异邦语学校高新分校（9年制，距离2公里）。

（七）其他保障

1、团队成就政策

全面实施“团队化”成就，选拔“PI制”团队处罚模式；对标国度级东谈主才运筹帷幄，支援优秀后生学者自主组建团队，团队东谈主员编制数目不受限度。

2、导师资格肯求

具有博士学位（讲师）即可陈述硕士生导师资格，具有副教化职称即可陈述博士生导师资格。

3、东谈主才面孔陈述

依托“龙山学者支援运筹帷幄”和东谈主才齐集与处事系统，向高线索东谈主才提供科研平台成就、科研和东谈主才面孔陈述、生涯处事等一站式、个性化、菜单式处事。

4、行政处事支援

达成一般事务“全程一键通”、审批处事“最多跑一次”、投诉处事“两小时反馈”、财务报销“网罗一体化”，东谈主才处事“一站式托底”。

三、招聘类型及待遇

（一）高端东谈主才

高端东谈主才招聘主要通过“校长面临面”形势进行。学校提供往复差旅费（飞机公事舱、高铁商务座）、免费食宿和接送处事，并安排专东谈主追随。

1、高端东谈主才类型

（1）A类东谈主才

中国科学院或工程院院士；瓦解国度科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际著名奖项获取者；辞世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。

（2）B类东谈主才

国度杰青、国度特聘教化（含创业类）、教训部特聘教化、国度要紧东谈主才运筹帷幄B类领军东谈主才；基金委翻新筹商群体带头东谈主、国度级（三大）科技奖第一完成东谈主、国度教学名师、国度重心学科带头东谈主、中国社会科学院学部委员、国际有名大学终生教化等，年级一般不超越50周岁。

（3）C类东谈主才

国度（国际）优青、教训部后生学者、国度“国际引才运筹帷幄”后生学者、国度要紧东谈主才运筹帷幄B类后生拔尖东谈主才等优秀后生东谈主才，以及百千万东谈主才工程国度级东谈主选、科技部中后生科技翻新领军东谈主才、国防科技工业凸起东谈主才等，年级一般不超越45周岁。

2、高端东谈主才待遇

纳入“龙山学者支援运筹帷幄”，提供优越的薪酬待遇（实行年薪制），同期在安家费、住房、科研开动费、办公和实验治安、筹商生和博士后招收方针等方面给予全处所支援（一东谈主一议）。

（二）龙山学者

1、龙山学者

该东谈主才运筹帷幄坚合手“解放陈述、择优培育、办法观看、动态处罚”原则，新引进东谈主才以及在任在岗老师均可陈述。联系政策可盘考职责主谈主员。

经评估具有雅致发展后劲，有望冲击江苏省和国度级东谈主才面孔的高线索东谈主才，可肯求“龙山学者支援运筹帷幄”第五至第三线索。

表1 “龙山学者支援运筹帷幄”线索与待遇（单元：万元）

◆“龙山运筹帷幄”分五个线索，观看依据《“龙山学者支援运筹帷幄”后果认定与积分圭臬》、各线索积分要求以及办法任务书，选拔量化观看方式。

◆陈述东谈主员积分核算周期以及入选东谈主员培养、观看周期均为五年。积分开首不限，本运筹帷幄认同的各种后果（参照《“龙山学者支援运筹帷幄”后果认定与积分圭臬》）均可纳入积分。

◆新老师（一年内）陈述本运筹帷幄的，参照《南京信息工程大学引进东谈主才详细评估积分表（2021版）》。

2、港澳台老师

◆港澳台籍高线索东谈主才应取得博士学位，教学和科研智商较为特出。参照龙山学者联系政策奉行，观看方面选拔积分制或个性化（合同约定）观看方式。

◆年薪东谈主民币30万元以上，参照优秀师资提供安家费或安置费；办理南京市社会保障；提供租出型东谈主才公寓或租房补贴（1500元/月）；按照政策披发旅费补贴（1 万元东谈主民币/年/东谈主）。

3、非华侨外籍老师

◆非华侨外籍老师应取得博士学位，梗概练习使用英文教悔专科课程，且具备较高科研智商。参照龙山学者联系政策奉行，观看方面选拔积分制或个性化（合同约定）观看方式。外籍老师首聘期一般为5年，其中试用期1年。

◆年薪不低于30万元东谈主民币，提供安置费不低于5万元；办理南京市社会保障；在任时代提供租房补贴1500元/月（税前，随工资披发）；按照政策披发旅费补贴（1-1.5万元/年/东谈主）。

◆拟聘学院在校内为外籍老师配备又名后生老师担任专职齐集员，负责协助外籍老师处理校表里联系事宜。

4、非华侨外籍话语老师

◆话语类外籍老师（非华侨）应来自英国、好意思国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语的国度，具有学士及以上学位以及2年及以上英语话语教学申饬。教训类、话语类或师范类专科对职责申饬不作要求。

◆年薪一般不低于18万元（税前）；在任时代提供租房补贴1500元/月（税前，随工资披发）；按照政策披发旅费补贴（1-1.5万元/年/东谈主）。

（三）优秀师资

面向国表里著名高校或科研机构招聘优秀博士（后）、讲师、副教化和教化（或特地职称者），具有1年及以上国际研修经历者优先。优秀博士（后）年级一般在35周岁以下，其他东谈主员年级可适合放宽。

优秀师资分为11个学科类别，分手设定详细评估积分（包括教学、科研、科技退换、社会处事等后果，以及个东谈主取得的社会性荣誉等）和科研智商单项要求，原则上须同期显示两个方针。郑重委派东谈主员给予高校奇迹编制，提供安家费、科研开动经费、租房补贴等，联系圭臬见表2。

表2 优秀师资引进基本要求与参考待遇（单元：元）

注：

①积分核算办法、学科分类可参照附件《南京信息工程大学引进东谈主才详细评估积分表（2021版）》；

②学术论文可从高向低折算（不行逆向折算），如1篇SCI一区论文可折算为2篇SCI二区论文。

（四）双创东谈主才

双创东谈主才引进单元应是国表里高水平科技研发机构或本事最初的高新本事企奇迹单元、巨擘盘考机构等。

1、双创东谈主才类型

（1）A类东谈主才

◆一般应具有博士学位和正高职称；年级一般不超越50周岁，高手段翻新东谈主才可放宽至60周岁；

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◆获批“四青东谈主才”等国度级东谈主才工程面孔或具备特地水平；

◆有5年以上在国表里著名企业、科研单元及联系机构从事研发、本事手段或处罚教训培训等岗亭职责经历；

◆聚焦科技翻新前沿边界，防御关键中枢本事攻关破损和要紧科技翻新后果退换；有丰富的科研团队处罚申饬，所在团队有一流高水平后果。

（2）B类东谈主才

◆一般应具有博士学位和正高职称；年级一般不超越45周岁，稀奇优秀的东谈主才可放宽至50周岁；

◆获批江苏双创东谈主才、江苏特聘教化、“333工程”第一、二线索培养对象等省部级东谈主才面孔或具备特地水平；

◆有3年以上在国表里著名企业、科研单元及联系机构从事研发、本事手段或处罚教训培训等岗亭职责经历；

◆有较为丰富的科研团队处罚申饬，团队有高水平科研后果。

（3）C类东谈主才

◆一般应具有博士学位或副高以上职称；年级一般不超越40周岁，稀奇优秀的不错放宽至45周岁；

◆在国表里著名企业担任中高档职务、职责功绩特出、在业界有一定影响；

◆曾在企业、科研单元及联系机构中枢科研团队担任学术/本当事者干，所在团队取得显贵后果。

2、双创东谈主才待遇

学校为缔结全职礼聘合同且东谈主事档案转入学校的高线索东谈主才提供优越的薪酬待遇，同期在安家费、住房、科研开动经费等方面给予全处所支援（一东谈主一议），联系圭臬见表3。

表3 双创东谈主才引进待遇圭臬（单元：元）

（五）博士后

招聘在国（境）表里获取博士学位，专门来我校从事博士后筹商职责的东谈主员（含外籍）。博士后肯求者一般应为获取博士学位不超越3年的博士毕业生，年级在35周岁以下。

1、统招博士后

◆统招博士后实行年薪制（合同工资，税前），一东谈主一议。年薪由学校和合作导师共同信赖承担，年薪25-50万元。

◆享受与郑重教员工疏通的社会保障、公积金、工会福利、餐补恭候遇，另提供1000元/月的租房补贴。

◆可肯求“国度级后生东谈主才面孔”“国度资助博士后筹商东谈主员运筹帷幄”“江苏省超卓博士后运筹帷幄”“中国博士后基金”等基金和面孔，统统获批经费与学校薪酬重复披发，优秀博士后年薪过百万。

◆获批“博新运筹帷幄”者可缔结师资博士后合同，办结出站手续后可平直留校，给予江苏省高校奇迹编制，并披发安家费及科研开动费。

2、双创博士后

◆双创博士后属于统招博士后，须显示统招统分博士后招收要求，一般由学校、导师与企业（非高校机构）共同招聘。

◆联系待遇：①薪酬由学校、企业、导师和博士后四方共同约定，分为学校薪酬及企业薪酬两部分，披发时刻为2－3年；②学校每年提供10万元基础薪酬，按礼貌为博士后交纳社保及公积金，并提供与其他统招博士后疏通的处事、工会福利、餐补、租房补贴等；③企业薪酬一般不低于15万元/年，按合同奉行；④双创博士后无需导师提供配套经费。

四、招聘专科

各院部东谈主才需求运筹帷幄详见《南京信息工程大学2024年各院部东谈主才需求运筹帷幄表》，触及学科办法包括但不限于：

大气科学、环境科学与工程、生态学、农业资源与环境、海洋科学、水文与水资源工程、水利工程、地舆学、测绘科学与本事、地球物理学、数学、统计学、系统科学、物理学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与本事、信息与通讯工程、计较机科学与本事、网罗空间安全、软件工程、限度科学与工程、仪器科学与本事、电气工程、机械工程、东谈主工智能、处罚科学与工程、工商处罚、表面经济学、哄骗经济学、金融学、管帐学、寰球处罚、法律、科学本事史、马克想主义、异邦话语文体、艺术学、建筑学、教训学、教训学（课程与教学论）、热诚学。